(2026年)劳动保障协理员考试题和答案.docxVIP

(2026年)劳动保障协理员考试题和答案

一、单项选择题（每题1分，共30分）

1.根据《劳动合同法》，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付（）的工资。

A.一倍

B.二倍

C.三倍

D.五倍

答案B

解析《劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。

2.劳动争议申请仲裁的时效期间为（）。

A.三个月

B.六个月

C.一年

D.两年

答案C

解析《劳动争议调解仲裁法》规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，自当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。

3.我国现行基本养老保险制度中，企业职工基本养老保险的个人缴费比例一般为本人缴费工资的（）。

A.6%

B.8%

C.10%

D.12%

答案B

解析按照现行政策，企业职工基本养老保险个人缴费比例为本人缴费工资的8%，单位缴费比例一般为16%。

4.失业人员失业前用人单位和本人累计缴费满一年不足五年的，领取失业保险金的期限最长为（）个月。

A.六

B.十二

C.十八

D.二十四

答案B

解析根据《失业保险条例》，累计缴费满一年不足五年的，领取失业保险金期限最长为十二个月。

5.下列哪种情形应当认定为工伤？

A.醉酒导