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2025年高级经济师人力资源管理考试真题及答案

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2025年高级经济师人力资源管理考试真题及答案

一、单项选择题（共20小题，每题1分）

1.人力资源规划的核心任务是（）

A.员工招聘与配置

B.薪酬福利设计

C.员工培训与开发

D.绩效考核与激励

参考答案：A

解析：人力资源规划的核心任务是确定组织所需人力资源的数量、质量、结构及分布，并通过各种手段获取、开发、配置和保持所需人才，其中员工招聘与配置是实现规划目标的关键环节。薪酬福利设计、培训开发、绩效考核等均属于人力资源管理的具体职能，但并非规划的核心任务。

2.在组织结构设计中，矩阵式结构的典型特征是（）

A.清晰的权力层级

B.双重汇报关系

C.高度专业化分工

D.缩短决策周期

参考答案：B

解析：矩阵式结构是组织结构设计中的一种特殊形式，其典型特征是员工同时接受来自职能部门和项目部门的双重领导，形成双重汇报关系。其他选项中，清晰权力层级属于直线职能结构，高度专业化分工属于职能结构，缩短决策周期属于扁平化结构。

3.马斯洛需求层次理论中，处于最高层次的是（）

A.生理需求

B.安全需求

C.社交需求

D.自我实现需求