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任务二认知劳动合同按照《劳动合同法》的规定，形成劳动关系就应当签订书面劳动合同，但是有些用人单位为逃避法定义务，不与劳动者签订劳动合同，导致劳动者权益受到侵害的现象时有发生。对于没有签订书面劳动合同的，按照以下原则处理。（1）用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。即使用人单位没有与劳动者订立劳动合同，只要存在用工行为，该用人单位与劳动者的劳动关系即宣告建立，与用人单位存在事实劳动关系的劳动者即享有劳动法律规定的相应权利。（2）已经建立劳动关系、未同时订立书面合同的，如果自用工之日起一个月内订立了书面劳动合同，其行为不违法。上一页下一页返回任务二认知劳动合同自用工之日起