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2026年平安银行分行长绩效考核申诉处理办法含答案

一、单选题（共10题，每题2分，合计20分）

说明：本部分主要考察对《2026年平安银行分行长绩效考核申诉处理办法》核心条款的理解。

1.根据办法规定，分行长对绩效考核结果提出申诉的法定时限是？

A.考核结果公布后3日内

B.考核结果公布后5个工作日内

C.考核结果公布后7个工作日内

D.考核结果公布后10个工作日内

2.若分行长对绩效考核中的“业务发展指标”评分不服，应向哪个部门提交申诉？

A.分行办公室

B.分行人力资源部

C.总行绩效考核委员会

D.分行纪检部门

3.根据办法，申诉处理部门应在收到申诉后的多少个工作日内完成初步核查？

A.3个工作日

B.5个工作日

C.7个工作日

D.10个工作日

4.若分行长申诉涉及非量化指标（如“团队管理能力”），处理部门应采用何种方式复核？

A.仅查阅考核记录

B.进行面谈或座谈会

C.调阅相关佐证材料

D.由分行行长最终决定

5.若申诉属实，考核结果被撤销或修正的，分行长可要求银行如何补偿？

A.赔偿经济损失

B.补发绩效奖金

C.调整岗位或级别

D.以上均不可行

6.根据办法，分行长若对申诉处理结果仍不服，可向哪个机构申请复议？

A.总行纪检监察部

B.分行业务督导组

C.中国