2026年变革管理试题及解析.docxVIP

2026年变革管理试题及解析

一、单项选择题（共10题，每题1分，共10分）

以下不属于库尔特·卢因经典变革三阶段模型核心组成部分的是

A.解冻阶段

B.干预阶段

C.变革阶段

D.再冻结阶段

答案：B

解析：卢因经典变革三阶段明确为解冻、变革、再冻结三个环节，干预阶段是后续衍生的多阶段变革模型中的配套操作环节，不属于三阶段模型的原生组成部分。其余三个选项均为经典模型的标准组成，因此本题选择B。

员工因担心自身原有技能无法适配新的工作流程，主动抵触新制度落地的阻力类型属于

A.利益型阻力

B.习惯型阻力

C.恐惧型阻力

D.策略型阻力

答案：C

解析：恐惧型阻力的核心特征是个体对未来不确定性的担忧，本题中员工对技能适配的担忧完全符合该类特征。利益型阻力是指员工因变革损害自身既得收益产生的抵触，习惯型阻力是指员工因长期行为定式不愿意调整产生的抵触，策略型阻力是指员工为了拖延变革落地故意表现出的不配合，三类特征均和题干描述不符，因此本题选择C。

变革管理中“营造全员危机意识”的核心操作应该放在整个变革周期的

A.变革启动前期

B.变革落地执行期

C.效果巩固阶段

D.复盘优化阶段

答案：A

解析：危机意识营造属于解冻阶段的核心动作，需要在变革正式启动前完成，才能打破员工原有的稳态认知，为后续变革落地扫清认知障碍。其余三个阶段的核心目标分别是推进执行、固化成果、总