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- 2026-11-05 发布于重庆
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人事行政部2012年
年度计划
12年人事行政年度目标
建章立制,实现人事行政规范化、流程化管理
熔炼团队,打破部门之间隔核,改善内部沟通
实现半军事化、家庭化管理
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目录
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人力资源规划总体思路
总体思路:为支撑公司全年经营发展战略提供人才支持,外引内优,促进团
队能力提升;文化牵引,增进员工归属与成长。
统一思想,规1、完善人事行政制度及流程管理,并加大力度监
范行为督执行。
2、建立基本的人事行政流程运转。
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