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绩效考核专业笔试题及详细参考答案

考试说明：本次考试满分100分，考试时长90分钟，题型包含选择题、判断题、简答题、案例分析题，内容贴合企业绩效考核实操工作，侧重理论应用与问题解决能力。

一、单项选择题（共15题，每题2分，共计30分）

1、企业绩效考核的核心目的是（）

A、单纯核算员工工资与奖金B、督促员工完成工作、提升个人与组织绩效C、筛选淘汰不合格员工D、规范员工日常考勤行为

2、适用于销售、业务拓展等量化工作岗位的绩效考核方法是（）

A、目标考核法（KPI）B、行为锚定法C、360度考核法D、强制分布法

3、OKR考核模式的核心特点是（）

A、结果