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劳动合同“无效”后的权益救济途径

劳动合同是劳动关系建立和运行的重要依据，但并非所有劳动合同自订立之日起就当然具有法律约束力。实践中，部分用人单位利用优势地位设置虚假条件、违法免除自身义务，或者合同内容违反劳动法律强制性规定，导致劳动合同部分或全部被确认无效。劳动合同无效所带来的法律后果与普通民事合同无效不同，它直接涉及工资报酬、社会保险、工伤待遇、经济赔偿等劳动者基本生存权益。因此，厘清劳动合同“无效”后劳动者可以选择的权益救济途径，具有重要的现实意义。本文从劳动合同无效的法律界定入手，分析确认机制与法律后果，进而系统阐述劳动报酬、赔偿损失、社会保险、劳动关系确认等主要救济途径，并结合不同类