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2026年劳动争议调解员考试题及答案

一、单选题（共10题，每题2分，共20分）

1.某员工因公司未及时足额支付加班费，向劳动争议调解委员会申请调解。调解员在调解过程中应遵循的首要原则是？

A.以法律条文为唯一依据

B.优先考虑员工诉求

C.促进双方自愿达成协议

D.严格限定调解时限

2.根据《劳动争议调解仲裁法》，劳动争议调解委员会的调解书经双方当事人签收后，具有法律效力的条件是？

A.必须经过法院确认

B.双方签字盖章

C.必须由仲裁委出具证明

D.需要公示30天

3.某地劳动争议调解委员会在调解过程中，发现争议涉及重大公共利益，应当如何处理？

A.停止调解并移交仲裁

B.延期调解并向上级报告

C.暂缓调解并建议双方自行协商

D.直接作出调解决定

4.在调解劳动争议时，若一方当事人情绪激动，调解员应采取哪种方式首先安抚？

A.立即提出解决方案

B.中断调解并要求双方冷静

C.倾听并表示理解，再引导双方理性沟通

D.责令双方不得再提出新诉求

5.某企业因经营困难需裁员，员工提出补偿方案争议。调解员应重点关注的法律依据是？

A.《劳动合同法》第四十一条

B.《社会保险法》相关规定

C.地方性企业裁员指导意见

D.企业内部规章制度

6.调解协议书的内容不包括以下哪一项？

A.争议事实