1. 您所在位置：
  2. 网站首页
  3. 文档分类
  4. 人力资源/企业管理
  5. 人事档案

2026年吉林四级人力资源基础能力模拟练习题.doc

2026年吉林四级人力资源基础能力模拟练习题.doc

    2026年吉林四级人力资源基础能力模拟练习题

    一、单选题（每题2分，共30分）

    1.人力资源管理的首要职能是（）

    A.人才开发

    B.人才保持

    C.人才获取

    D.人才评价

    2.以下不属于人力资源管理基本原理的是（）

    A.同素异构原理

    B.能位匹配原理

    C.互补增值原理

    D.动态适应原理

    3.工作岗位分析的最终成果是形成岗位规范和（）

    A.培训制度

    B.工作说明书

    C.工资制度

    D.任务计划表

    4.企业定员的新方法不包括（）

    A.零基定员法

    B.效率定员法

    C.运用概率推断确定医务人员人数

    D.运用数理统计方法对管理人员进行定员

    5.

    您可能关注的文档

    最近下载

    文档评论（0）

    1亿VIP精品文档

    更多 >

    相关文档

    更多 >