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劳动合同中止履行的法定情形

一、劳动合同中止履行的基本内涵与制度价值

（一）劳动合同中止履行的概念界定

劳动合同中止履行，是指合法有效的劳动合同存续期间，因出现法定的特殊情形，劳资双方暂时停止履行劳动合同约定的主要权利义务，待中止事由消除后再恢复履行的法律状态。与劳动合同解除、终止直接消灭劳动关系的法律效果不同，中止履行仅暂停双方的主给付义务，劳动关系本身仍处于存续状态，这也是该制度最核心的特征（王全兴，2016）。我国现行《劳动合同法》虽未对中止制度作出系统性的专项规定，但在多部部门规章、司法解释及地方裁审指导文件中，均对法定中止情形作出了明确规范，为该制度的适用提供了法律依据。

从概念边界