基于图神经网络的内部人才流动与继任者推荐系统_人力资源_2026年.docxVIP

PAGE1

目录

摘要

第一章绪论

1.1课题背景

1.2课题目的与意义

1.3研究方法与论文结构

第二章相关理论与算法综述

2.1算法理论基础概述

2.2备选算法分析与选型

第三章问题建模与需求分析

3.1问题描述与求解场景

3.2功能需求分析

3.3非功能需求与可行性分析

第四章算法总体设计与数据结构设计

4.1算法总体框架设计

4.2数据结构设计

4.3模块划分与接口设计

第五章核心算法详细设计

5.1核心算法流程设计

5.2关键子算法与优化策略设计

5.3算法正确性与复杂度分析

第六章算法实现

6.1开发环境与工程结构

6.2核心功能模块实现

6.3正确性验证与调试

6.4实现中的重点难点与解决方案

第七章实验与结果分析

7.1实验方法与实验环境

7.2实验方案设计

7.3实验结果与分析

第八章总结与展望

8.1工作总结

8.2存在的问题与改进方向

8.3未来展望

8.4结语

摘要

内部人才流动与继任者推荐是企业人力资源管理中高频但难以量化的问题。传统做法依赖九宫格、绩效排名和上级提名，规则清晰却容易忽略跨部门协作、技能迁移和岗位相似性。协同过滤能利用历史流动记录，但在岗位—员工矩阵稀疏、冷启动和岗位调整频繁时命中率下降明显。本文把员工、岗位、技能、部门和协作关系组织为一张异构信息网络，用图神经网络学习