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游戏策划师玩法设计绩效考核表

考核项目

考核要素

考核内容

标准分

自评

考核人评分

核心业绩（30%）

玩法创新度

根据玩法的创新性、市场反馈和用户评价进行评分，创新性高且反馈良好者得分高。

15

核心业绩（30%）

玩法覆盖率

根据玩法的覆盖范围、用户参与度和平台表现进行评分，覆盖率高且参与度高者得分高。

15

核心业绩（30%）

玩法迭代速度

根据迭代的及时性、质量及用户反馈进行评分，迭代速度快且质量高者得分高。

15

核心业绩（30%）

玩法商业化潜力

根据玩法的商业化可能性、用户参与度及市场潜力进行评分，潜力高者得分高。

15

核心业绩（30%）

玩法用户留存率

根据用户留存率、活跃度及反馈进行评分，留存率提升显著者得分高。

15

创意能力（25%）

玩法创意性

根据创意的原创性、可行性及市场潜力进行评分，创意性强者得分高。

10

创意能力（25%）

玩法差异化

根据玩法的独特性、新颖性和用户接受度进行评分，差异化明显者得分高。

10

创意能力（25%）

玩法可行性

根据玩法的可操作性、技术实现难度及测试结果进行评分，可行性高者得分高。

10

创意能力（25%）

玩法市场契合度

根据玩法的市场契合度、用户反馈和市场表现进行评分，契合度高者得分高。

10

创意能力（25%）

玩法用户反馈

根据用户反馈的积极程度、满意度及改进情况评分，反馈积极者得分高。

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