- 0
- 0
- 约3.07万字
- 约 45页
- 2026-11-06 发布于中国
- 举报
2026安徽亳州市属学校银龄教师讲课计划第二次招募24人备考题库
第一部分单选题(50题)
1、有人认为只有写到书本上的理论才是真实可靠的,便不顾实际情况,生搬硬套书本上的理论。这犯了()错误。
A.唯心主义先验论
B.直观被动反映论
C.教条主义
D.经验主义
【答案】:C
【解析】只认为书本理论真实可靠,不顾实际生搬硬套,这是典型的教条主义做法。教条主义片面夸大书本知识作用,脱离实际,而不是唯心先验论、直观被动反映论或经验主义。
2、360度考核又叫做()。(此答案与原题目一致,因为原题目已经符合书面化表达等要求,无需进行实质修改)
A.平衡计分卡
B.关键绩效指标(KPI)
C.全方位绩效考评
D.主观评价法
【答案】:C
【解析】360度考核也被称为全方位绩效考评。它是一种从多个角度对员工进行绩效评估的方法,评估者包括被评估者的上级、同事、下属、客户等,全面、客观地反映被评估者的工作表现和能力。而平衡计分卡是从财务、客户、内部运营、学习与成长四个维度来评价企业绩效的工具;关键绩效指标(KPI)是通过对组织内部流程的输入端、输出端的关键参数进行设置、取样、计算、分析,衡量流程绩效的一种目标式量化管理指标;主观评价法是凭借评价者的主观判断来进行评估的方法。所以正确答案是全方位绩效考评。
3、风险:规避:损失()
A.保险:购买:赔偿
B.老人:关爱:长寿
您可能关注的文档
- 2026山东青岛日报报业集团(青岛日报社)二次招聘3人备考题库及答案详解1套.docx
- 2026山东人才私募基金管理有限公司招聘1人备考题库及答案详解一套.docx
- 2026安徽马鞍山市水利局招聘编外聘用人员1人备考题库完整参考答案详解.docx
- 2026安徽铜陵市综合交通投资集团有限公司全资子公司铜陵绿电科技有限公司招聘劳务派遣人员补充备考题库.docx
- 2026安徽芜湖市劳动保障人力资源有限公司人才储备3人备考题库(三十四期)参考答案详解.docx
- 2026安徽皖信人力资源管理有限公司宣州分公司招聘2人备考题库(二)附答案详解.docx
- 2026安徽合肥中国科大工会劳务派遣岗位招聘1人备考题库及一套答案详解.docx
- 2026安徽华荣远诚人力资源服务集团有限公司招聘安徽省第一轻工业学校外包岗位11人备考题库参考答案详.docx
- 2026安徽六安霍邱县县直学校选调教师90人备考题库及一套完整答案详解.docx
- 2026宁波东方人力资源服务有限公司招聘编外人员1人备考题库(前台人员)及答案详解1套.docx
- 2026天津红桥区教育系统招聘高层次人才20人备考题库及一套答案详解.docx
- 2026天津师范大学第三批招聘专职学生工作辅导员12人备考题库及1套完整答案详解.docx
- 2026天津市静海区北师大实验学校阶段性中小学“教学指导教师”招聘备考题库及完整答案详解1套.docx
- 2026天津市救灾物资储备站招聘2人备考题库含答案详解.docx
- 2026天津市和平区教育系统事业单位第二次招聘4人备考题库完整参考答案详解.docx
- 2026天津大学电气自动化与信息工程学院8月招聘软件与人机交互开发研究人员1人备考题库完整答案详解.docx
- 2026天津大学后勤保障与基本建设部8月招聘小学教育教学人员5人备考题库含答案详解.docx
- 2026天津博物馆招聘派遣制社会化工作人员2人备考题库及一套答案详解.docx
- 2026天津12333人社热线招聘劳动合同制电话咨询员4人备考题库及完整答案详解一套.docx
最近下载
- 上海思博职业技术学院《建筑设计基础A1》2023-2024学年第二学期期末试卷.doc VIP
- NUM_Mdls2伺服驱动器安装手册 Installation and maintenance manual.pdf VIP
- 机械设计考研练习题-齿轮传动(含参考答案).pdf VIP
- 顺丰丰翼科技:物流无人机的规模化运营与盈利模式.docx VIP
- 上海交通大学《建筑施工工艺与安全》2023-2024学年第一学期期末试卷.doc VIP
- 娱乐场所应急措施及预案.docx VIP
- 上海交通大学《材料力学》2023-2024学年第一学期期末试卷.doc VIP
- 2026年海战史测试题及答案.docx VIP
- 环球影城策划方案.docx VIP
- 蒋志刚等-保护生物学26第20章 香港的生物多样性及其保护.pdf VIP
原创力文档

文档评论(0)