吉林交通职业技术学院《国际人力资源管理》2023-2024学年第一学期期末试卷.docVIP

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吉林交通职业技术学院《国际人力资源管理》

2023-2024学年第一学期期末试卷

题号

一

二

三

四

总分

得分

一、单选题（本大题共30个小题，每小题1分，共30分．在每小题给出的四个选项中，只有一项是符合题目要求的．）

1、在人力资源规划过程中，需要对企业未来的人力资源需求进行预测。以下哪种预测方法更依赖于历史数据和趋势分析？（）

A.德尔菲法B.回归分析法C.主观判断法D.比率分析法

2、在人力资源管理的变革中，以下哪种阻力来源对变革的阻碍作用最大？（）

A.个体阻力B.组织阻力C.文化阻力D.技术阻力

3、当企业进行人才盘点时，以下哪种盘点工具和方法更能全面准确地评估员工的能力和潜力？（）

A.素质模型B.人才测评C.绩效评估D.以上都是

4、当企业进行岗位评价时，以下