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企业并购中工龄连续计算规则

一、引言

近年来，随着国内产业结构调整升级步伐加快，企业并购重组已经成为市场主体优化资源配置、提升核心竞争力的常见经营手段。但企业并购过程中涉及的大量劳动者劳动关系转移、权益接续问题，始终是劳动争议的高发领域，其中工龄是否连续计算直接关系到劳动者的工资层级、医疗期长度、无固定期限劳动合同签订条件、经济补偿金或赔偿金数额等核心权益，也直接影响并购交易的成本与风险防控。据相关统计数据显示，企业并购引发的劳动争议案件中，涉及工龄计算的案件占比超过六成，且劳动者的胜诉率普遍在七成以上，这也说明工龄连续计算的规则适用已经成为并购劳动关系处置中的核心问题（中国劳动和社会保障科学