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岗位与维度结合媒体内容编辑节目质量绩效衡量表

考核人

部门

职务

周期

评定标准：总分采用100分制

A100-95优秀--超出预计标准，超质超量完成工作。

B94-80良好--达到预期标准，保质保量完成工作。

C79-70合格--能够按照要求完成工作，但个人能力需要提高。

D70以下不合格--未能按照标准完成工作，可能不胜任本职工作。

考核指标

权重

能力指标

衡量标准

分值

得分

内容创意与策划

30%

原创内容产出量

根据内容原创性、创意性及受众反馈进行评分，1篇内容得5分，2篇得10分，3篇得15分，4篇得20分，5篇得25分

25

内容创意与策划

30%

内容策划完整性

根据内容结构、创意深度及规划合理性进行评分，每项创意点得3分，3个创意点得9分，4个得12分，5个得15分

15

内容创意与策划

30%

内容受众反馈

根据反馈内容质量、互动度及用户满意度进行评分，每条反馈得3分，3条得9分，4条得12分，5条得15分

15

内容创意与策划

30%

内容创新性

根据内容形式创新、技术应用及用户接受度进行评分，每项创新得5分，2项得10分，3项得15分，4项得20分

20

内容创意与策划

30%

内容策划时效性

根据策划完成时间及执行进度进行评分，每提前一天得3分，按时得5分，延迟一天得2分

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