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实习期间受伤是否属于工伤

引言

随着我国劳动力市场的不断发展，实习已经成为青年群体从校园走向职场的必经阶段，每年有数千万在校学生、应届毕业生进入各类单位参加不同类型的实习。与此同时，实习期间因工作原因受伤的纠纷也呈现逐年上升的趋势，由于实习关系的法律性质较为模糊，很多受伤的实习人员不知道自己是否符合工伤认定的条件，维权时常常陷入两难境地。“实习期间受伤是否属于工伤”已经成为劳动权益保障领域关注度极高的现实问题，对这一问题的解答不能一概而论，需要结合工伤认定的法定规则、实习的具体类型、双方的权利义务关系等多维度因素综合判断，同时也需要直面现有制度的短板，推动实习人员职业伤害保障体系的完善，切实维护实习群体的合法权益。

一、工伤认定的法定核心要件与实习关系的法律属性争议

（一）我国现行工伤认定的法定适用范围

我国现行的工伤认定规则以《工伤保险条例》为核心依据，工伤认定的前置性核心要件是伤者与用人单位之间存在劳动关系，包括依法签订劳动合同的劳动关系，以及符合法定条件的事实劳动关系（人力资源和社会保障部，2010）。具体而言，能够纳入工伤保障范围的劳动者需要满足三个基本条件：一是双方主体符合法定资格，即用人单位是合法注册的企业、个体工商户等组织，劳动者是年满十六周岁、具备劳动能力的自然人，且不属于已经领取基本养老保险待遇的退休人员；二是劳动者接受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬