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员工给公司造成损失的赔偿责任判定

在劳动关系运行过程中，员工因故意或过失行为给用人单位造成经济损失的现象并不少见。例如，财务人员因疏忽导致汇款对象错误，仓储人员违反操作规程造成货物毁损，销售人员违反保密义务或竞业限制给企业客户资源带来流失，管理人员决策失误引发项目失败等。此类争议的核心问题在于：用人单位能否要求员工赔偿损失，赔偿责任应如何判定，赔偿范围又该如何划定。由于劳动关系兼具平等契约性与从属性，员工赔偿责任既不能完全套用民事侵权规则，也不能以“内部管理”为由回避法律责任。准确判定员工赔偿责任，既关系到企业正常经营利益，也关系到劳动者生存权益与职业风险的合理分配，需要在法律框架内兼顾公平与