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游戏公司游戏策划设计师综合绩效评估表

项目

权重

考核内容

考核结果

自评分

考核分

考核指标

占比

标准

等次

分数

游戏设计能力（25%）

25%

1.创意新颖，具有独特性（4-5分）；2.创意可行，具有市场潜力（3-4分）；3.创意一般，缺乏独特性（2-3分）；4.创意缺乏，无创新点（1-2分）

5

游戏设计能力（25%）

25%

1.剧情连贯，逻辑性强（4-5分）；2.剧情吸引人，具有深度（3-4分）；3.剧情一般，缺乏吸引力（2-3分）；4.剧情混乱，逻辑不清（1-2分）

4

游戏设计能力（25%）

25%

1.系统设计合理，功能完善（4-5分）；2.系统设计基本合理，功能基本完善（3-4分）；3.系统设计一般，功能不完善（2-3分）；4.系统设计不合理，功能缺失（1-2分）

4

游戏设计能力（25%）

25%

1.关卡设计创新，挑战性强（4-5分）；2.关卡设计合理，挑战性适中（3-4分）；3.关卡设计一般，挑战性较弱（2-3分）；4.关卡设计不合理，挑战性低（1-2分）

4

游戏设计能力（25%）

25%

1.原型制作准确，功能实现度高（4-5分）；2.原型制作基本准确，功能实现度较高（3-4分）；3.原型制作一般，功能实现度较低（2-3分）；4.原型制作不准确，功能实现度低（1-2分）

3

项目管