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2026年劳动法与劳动合同试题及答案

一、选择题（共20分，每题1分）

1.根据《中华人民共和国劳动法》，下列哪项不属于劳动者的基本权利？

A.获得劳动报酬的权利

B.休息休假的权利

C.自由择业的权利

D.强制他人劳动的权利

2.根据2026年最新修订的《劳动合同法》，劳动合同期限分为哪几种？

A.固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同、以完成一定工作任务为期限的劳动合同

B.长期合同、中期合同、短期合同

C.全职合同、兼职合同、临时合同

D.技术合同、管理合同、普通合同

3.关于试用期，下列说法错误的是？

A.劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月

B.劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月

C.三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月

D.试用期包含在劳动合同期限内，劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立

4.根据《劳动法》，下列哪项不属于用人单位应当支付的工资？

A.基本工资

B.绩效工资

C.加班工资

D.投资收益

5.关于劳动合同的解除，下列说法正确的是？

A.劳动者可以随时解除劳动合同

B.用人单位可以无条件解除劳动合同

C.经济性裁员时，应当优先留用与本单位订立