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2026年人力资源管理专业组织行为评估测试试卷及答案

一、选择题（30分，每题1分，共30题）

1.组织行为学的研究对象是（）。

A.组织内部的人际关系

B.组织中人的心理和行为规律及其应用

C.组织的结构和设计

D.组织的决策过程

2.最早提出科学管理理论的管理学家是（）。

A.亨利·法约尔

B.马克斯·韦伯

C.弗雷德里克·泰勒

D.乔治·埃尔顿·梅奥

3.根据马斯洛的需求层次理论，人们追求自我实现的动力源于（）。

A.生理需求

B.安全需求

C.社交需求

D.尊重需求

4.在组织行为学中，态度的三要素是（）。

A.认知、情感和行为意向

B.感知、思维和判断

C.理解、接受和行动

D.观察、分析和反应

5.个性特质理论中，大五人格模型不包括以下哪个维度？（）

A.外向性

B.宜人性

C.理性性

D.责任心

6.知觉偏差中，人们倾向于将成功归因于内部因素，将失败归因于外部因素的现象称为（）。

A.基本归因错误

B.自我服务偏见

C.选择性知觉

D.晕轮效应

7.根据期望理论，激励力量的大小取决于（）。

A.期望值和效价的乘积

B.目标明确性和公平