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竞业限制协议与商业秘密保护的关系辨析

引言

随着数字经济的快速发展，市场竞争的核心逐渐向知识要素、技术要素倾斜，商业秘密作为企业核心竞争力的重要载体，其保护需求日益凸显。与此同时，人才跨企业流动的频率不断提升，劳动者离职后携带原单位商业秘密加入竞争对手或自主创业的情形屡见不鲜，成为商业秘密泄露的主要风险来源之一。为应对这一风险，不少企业选择与劳动者签订竞业限制协议，试图通过限制劳动者择业范围的方式防范商业秘密泄露。但在实践中，很多市场主体甚至部分司法从业者对竞业限制协议与商业秘密保护的关系存在认知混淆，要么将两者完全等同，要么割裂其内在联系，既可能导致企业滥用竞业限制权利侵害劳动者择业自由，也