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人力资源招聘与配置策略模拟试卷及答案

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人力资源招聘与配置策略模拟试卷及答案

一、单项选择题（共10小题，每题2分）（每小题只有一个选项符合题意，请把正确选项的字母填在题后括号内）

1.某公司计划招聘一批技术工人，通过内部推荐和外部招聘两种渠道进行。内部推荐渠道的招聘成本为每名工人500元，招聘成功率为80%；外部招聘渠道的招聘成本为每名工人1000元，招聘成功率为60%。如果该公司需要招聘100名技术工人，以下哪种招聘策略的成本最低？

A.全部通过内部推荐渠道招聘

B.全部通过外部招聘渠道招聘

C.优先通过内部推荐渠道招聘，不足部分通过外部招聘渠道补充

D.优先通过外部招聘渠道招聘，不足部分通过内部推荐渠道补充

参考答案：C

2.在招聘过程中，结构化面试的主要作用是什么？

A.评估应聘者的职业素养

B.预测应聘者的工作绩效

C.减少招聘过程中的主观偏见

D.提高招聘过程中的沟通效率

参考答案：C

3.某制造企业计划招聘100名技术工人，通过内部推荐和外部招聘两种渠道进行。内部推荐渠道的招聘成本为每名工人500元，招聘成功率为80%；外部招聘渠道的招聘成本为每名工人1000元，招聘成功率为60%。如果该公司希望招聘成功的工人数量至少达到90人，以下哪种招聘策略的