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信访工作队伍建设改进报告

信访工作队伍建设改进报告

一、信访工作队伍专业化建设 _Rpt0\h2

（一）专业能力素质模型构建 _Rpt1\h2

（二）专业培训体系优化设计 _Rpt2\h2

（三）专业人才引进与培养机制 _Rpt3\h2

二、信访工作队伍规范化管理 _Rpt4\h3

（一）岗位职责标准化流程再造 _Rpt5\h3

（二）绩效考核差异化指标体系 _Rpt6\h3

（三）纪律监督常态化机制建设 _Rpt7\h4

三、信访工作队伍职业化保障 _Rpt8\h4

（一）职业发展阶梯规划体系 _Rpt9\h4

（二）身心健康关爱服务机制 _Rpt10\h5

（三）待遇保障动态调整机制 _Rpt11\h6

四、信访工作队伍信息化赋能 _Rpt12\h7

（一）智能辅助系统开发应用 _Rpt13\h7

（二）大数据分析研判平台建设 _Rpt14\h8

（三）移动办公协同体系构建 _Rpt15\h8

五、信访工作队伍协同化建设 _Rpt16\h9

（一）联席会议制度优化升级 _Rpt17\h9

（二）信息共享平台建设标准 _Rpt18\h10

（三）联合接访处置机制创新 _Rpt19\h10

六、信访工作队伍长效化发展 _Rpt20\h11

（一）人才梯队建设