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劳动者被迫解除劳动合同的经济补偿金支持情形

引言

在市场化劳动关系运行过程中，劳动者与用人单位虽然在法律层面享有平等的缔约地位，但受劳动力市场供需结构、劳动者对用人单位的人身依附性等因素影响，劳动者往往处于实质弱势的位置。现实中不乏部分用人单位为压缩用工成本，采取拖欠劳动报酬、不依法缴纳社会保险、强迫劳动者冒险作业等方式违法用工，迫使劳动者不堪忍受主动提出离职。这种“被主动辞职”的场景下，如果机械适用“劳动者主动离职无需支付经济补偿”的一般规则，无疑会变相纵容用人单位的违法用工行为，让劳动者的合法权益失去保障。正是为了矫正这种实质不公平，我国劳动法律体系设立了劳动者被迫解除劳动合同的经济补偿金制度，明确当用人单位存在法定过错、导致劳动合同履行基础完全丧失时，即便离职申请由劳动者主动提出，用人单位也必须依法支付经济补偿。这一制度实施以来，已经成为劳动者维护自身权益的重要法律武器，但由于实践中用工形态千差万别，无论是普通劳动者还是部分裁审人员，对哪些情形应当支持经济补偿金、哪些情形不属于法定补偿范围，仍然存在不少认知误区。本文将从制度的基础逻辑出发，由浅入深梳理不同权益层级对应的补偿金支持情形，明确司法裁判中的认定标准与适用边界，为准确理解和适用这一制度提供系统参考。

一、劳动者被迫解除劳动合同经济补偿的制度基础与规范逻辑

（一）制度设立的核心价值取向

经济补偿金不同于普通民事关系中的