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2026年人力资源管理师考试模拟试题及答案解析卷

考试时间：______分钟总分：______分姓名：______

一、单项选择题（下列每题只有一个正确答案，请将正确答案的字母填写在题干后的括号内。每题1分，共20分）

1.人力资源规划的核心任务是（）。

A.员工培训计划的制定

B.招聘渠道的选择

C.组织结构的设计

D.人力资源需求与供给的平衡

2.在招聘过程中，用于初步筛选大量简历、剔除明显不合格者的方法是（）。

A.心理测验

B.局部面试

C.背景调查

D.简历筛选

3.绩效考核中最常用、最基本的方法是（）。

A.平衡计分卡（BSC）

B.关键绩效指标（KPI）

C.目标管理（MBO）

D.360度绩效评估

4.企业中最基本、最重要的薪酬组成部分是（）。

A.津贴和补贴

B.绩效奖金

C.职位工资

D.福利保险

5.培训需求分析中，分析现有绩效与期望绩效差距的方法属于（）。

A.工作分析法

B.现有绩效分析法

C.组织分析法

D.学习需求分析法

6.在处理劳动争议时，企业首先应采取的步骤通常是（）。

A.提起诉讼