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零工经济下劳动关系认定困境

一、引言

随着数字技术的快速普及与应用，零工经济作为一种新型就业形态迅速崛起，外卖配送、网约车运营、远程文案设计等零工岗位已成为吸纳劳动力的重要渠道。据中国劳动和社会保障科学研究院（2021）发布的报告显示，国内零工从业者规模已达数千万人，且仍在持续增长。零工经济的灵活性为劳动者提供了更多就业选择，也为企业降低了用工成本，但与此同时，大量劳动纠纷随之而来，其中核心矛盾便是劳动关系的认定困境。传统劳动关系认定标准基于工业时代的全日制用工模式，无法精准适配零工经济下“灵活化、碎片化、去雇主化”的用工特征，导致劳动者维权困难、平台责任模糊，既制约了零工经济的健康发展，也影