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区市政设施维护中心2026年度工作总结及2027年工作计划

劳资人事科紧扣人事薪酬、社保保障、职工服务等核心工作职责，统筹推进各项业务落地落实，高质高效完成2026年度系列重点工作任务，持续提升人事劳资管理服务质效。

一、在人事管理、薪酬待遇审批发放方面

1、按照中心年度考核通知，完成了2025?年度本单位在职（88人）、临聘人员（68人）共?156人的考核表发放、收集、审核等工作，以及2025年度考核评优人员的奖励审批表制作、审批、上报等工作。

2、依规开展中心在岗86?名在编人员和67名政府供养编外人员月度工资、绩效核算发放工作，同步完成全员社保按期缴纳，精准落实薪酬保障政策，切实保障干部职工薪资权益。

3、科室顺利完成86?名在编人员、1名政府雇员?2026年度工资晋薪及年终结余绩效发放审批工作。

4、根据上级文件精神，顺利完成88?名在职职工和99?名退休职工和3名死亡人员的医疗互助补助资金核算发放工作。

5、按照区委编办要求，完成了法人单位开办资金变更和年审工作。

二、聚焦职工暖心服务事项

有序组织86?名在职职工、100名退休职工和?67名编外工作人员开展年度健康体检，前期主动对接体检机构逐项敲定体检时间、项目安排、流程细则等相关事宜，全程跟进统筹协调，保障年度体检工作稳妥有序落地，用心呵护编外人员身体健康。

三、精准做好医疗补助与养老资格经办服务

1、全年依规办理两名