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江洋电子人力资源竞聘笔试题

考试时间：______分钟总分：______分姓名：______

一、人力资源基础理论知识

1.以下哪项不属于人力资源管理部门的核心职能？

A.人力资源规划

B.员工培训与开发

C.产品市场营销

D.薪酬福利管理

2.根据赫茨伯格的双因素理论，属于保健因素的是？

A.职业成就感

B.公司政策

C.工作本身的挑战性

D.薪金水平

3.在招聘选拔过程中，用于初步筛选简历，判断候选人是否符合基本任职资格的是？

A.笔试

B.面试

C.背景调查

D.求职信筛选

4.基于胜任力模型的绩效管理，其核心目标是？

A.对员工进行横向调动

B.识别和开发能够创造优异绩效的个体特征

C.制定严格的业绩指标

D.对所有员工进行统一的考核

5.以下哪种类型的培训开发活动，通常侧重于提升员工完成特定工作任务所需的技能？

A.职业发展规划

B.岗位轮换

C.在岗指导（Coaching）

D.高管领导力培训

6.绩效考核中，采用“强制分布法”可能导致的问题包括？

A.员工满意度提高

B.避免了评价过宽或过严的现象

C.