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劳务派遣工伤责任划分案例

一、引言

随着灵活用工模式在制造业、服务业、互联网等多个行业的普及，劳务派遣已经成为很多企业降低用工成本、优化人员配置的重要选择。数据显示，我国劳务派遣劳动者规模已经达到数千万人量级，广泛分布在各类一线操作、服务类岗位中（中国劳动和社会保障科学研究院，2021）。但由于劳务派遣涉及劳务派遣单位、用工单位、劳动者三方主体，法律关系相较于普通的两方劳动关系更为复杂，一旦劳动者发生工伤事故，很容易出现派遣单位和用工单位互相推诿责任的情况，工伤责任划分已经成为劳务派遣领域劳动纠纷的高发区。本文将结合现行劳动法律体系规定，通过典型实践案例的拆解，分层梳理劳务派遣工伤责任的划分逻辑，同时为三方主体提供风险防控的实操建议，既帮助劳动者明确维权路径，也为企业规范劳务派遣用工、降低合规风险提供参考。

二、劳务派遣工伤责任划分的核心法律基础

（一）劳务派遣三方关系的法定界定

要厘清劳务派遣工伤责任划分规则，首先要明确三方主体的法定身份。劳务派遣的核心特征是“雇佣与使用相分离”，其中劳务派遣单位是法定的用人单位，与被派遣劳动者签订劳动合同，承担劳动者的工资发放、社保缴纳等法定用工义务；用工单位是实际使用劳动者的主体，直接对劳动者进行工作安排和现场管理，但与劳动者不存在劳动关系；被派遣劳动者按照派遣协议的约定，为用工单位提供劳动。这种三方分离的关系，是工伤责任划分出现交叉的核心原