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员工侵犯商业秘密的刑事与民事责任

引言

随着市场经济的深入发展和人才流动频率的不断提升，核心技术、核心经营岗位员工离职后侵犯原单位商业秘密的纠纷数量逐年上涨，已经成为知识产权领域的热点问题。由于这类侵权行为往往同时涉及民事侵权与刑事犯罪的边界，不少权利人在维权时难以厘清两种责任的适用场景，甚至出现维权路径选择错误、权利主张无法得到支持的情况，部分案件还存在民事与刑事程序衔接不畅、责任认定标准不一、过度扩张入罪范围等问题。明确员工侵犯商业秘密的行为认定标准、区分民事与刑事责任的适用边界、理顺两种责任的衔接规则，既能够有效保护企业的核心无形资产，也能够划清权利边界，避免过度限制员工的合法择业权与劳动权益，最终实现维护市场公平竞争秩序、激发社会创新活力的目标。

一、员工侵犯商业秘密的行为认定基础

（一）商业秘密的法定构成要件

讨论员工侵犯商业秘密的责任，首先需要明确商业秘密的法定认定标准。根据我国反不正当竞争法的规定，商业秘密是指不为公众所知悉、具有商业价值并经权利人采取相应保密措施的技术信息、经营信息等商业信息，三项构成要件缺一不可。其中“不为公众所知悉”是指该信息不属于所属领域相关人员普遍知悉和容易获得的公开信息，已经公开的专利、行业通用技术、普通客户名录等都不属于商业秘密的范畴；“具有商业价值”是指该信息能够为权利人带来实际的或潜在的经济利益，具备现实的实用性，不能产生任何经济价值