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课程顾问学生学习成效考核表

工号

姓名

年龄

部门

岗位名称

入职日期

试用期

预转正日期

考勤记录

□全勤□病假()天□事假()天□迟到早退()次□旷工()天

销售转化能力（30%）

30%

咨询转化率

根据业务数据统计，计算每期课程中从咨询到报名的转化率。高转化率需达到或超过目标值，低于目标的需说明具体差距及改进措施。

销售转化能力（30%）

30%

续费率提升

对比同期或上期课程续费率，提升幅度需达到目标值。若未达成，需提供未达标学生的具体原因分析和改进计划。

销售转化能力（30%）

30%

客户资源开发

新增有效客户资源数量需达到目标值。低电量需说明客户来源渠道及拓展计划。

销售转化能力（30%）

30%

首次报名完成效率

考核首次咨询学生在规定时间内完成报名的比例，需达目标值。低电量需说明延迟报名的原因及解决方案。

销售转化能力（30%）

30%

客户满意度反馈

根据客户反馈评分，需达到或超过目标值。低于目标值需提供客户具体不满意原因及改进行动。

学习计划执行（25%）

25%

学习计划完整度

确保每位学生均按标准流程完成学习计划各阶段性任务。低电量需说明计划缺失或执行不到位的原因。

学习计划执行（25%）

25%

学习内容匹配度

考核根据学生基础和目标推荐的课程内容是否精准合理，需达到目