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工伤期间的工资发放标准说明

工伤一旦发生，劳动者不仅面临身体痛苦和治疗压力，还会因暂停工作而产生收入中断的担忧。工资是劳动者及其家庭维持基本生活的重要来源，因此在工伤治疗和康复期间，工资由谁支付、按什么标准支付、支付多长时间等问题，直接关系工伤职工的切身利益。《工伤保险条例》设立停工留薪期制度，明确职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受治疗的，在停工留薪期内原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付（国务院，现行版本）。这一制度的核心在于，把工伤职工在医疗和康复阶段因不能提供劳动而可能遭受的收入损失降到最低，使其能够安心治疗。本文围绕工伤期间工资发放标准这一主题，从概念界定、具体标准、特殊情形、法律责任等方面展开论述，旨在为用人单位和劳动者提供清晰的操作参考。

一、工伤期间工资的概念与法律基础

（一）工伤期间工资的内涵界定

“工伤期间的工资”在日常生活和实务中经常被提及，但它并不是法律上的单一概念。准确地说，工伤职工在治疗和康复过程中可能涉及的待遇包括停工留薪期工资、住院伙食补助费、护理费、伤残津贴、一次性伤残补助金等。其中，与“工资”直接对应、最核心的是停工留薪期工资。所谓停工留薪期，是指职工因工作遭受事故伤害或者患职业病后，需要暂停工作接受工伤医疗的一段期间。在此期间职工虽然没有实际提供劳动，但法律拟制其工资福利待遇不发生变动，由用人单位继续按月支付。

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