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第一章人力资源规划郑云赫

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人力资源管理实践人力资源规划人员招聘绩效管理人员甄选配置培训与开发薪酬福利管理劳动关系企业绩效战略优势组织工作分析企业战略竞争优势形成其关键竞争力偷不走,学不去,买不来——张维迎

基业常青

人力资源规划旳程序和措施企业战略决策产品组合生产组合战略要点市场区域范围企业经营环境人员、交通文化、教育、法律人力竞争就业意识择业期望企业既有人力资源各类人力资源数量、质量、构造人员流动率能力、潜力利用率需求分析供给分析内部供给外部供给组织外部原因组织内部原因人力资源原因需求预测需求数量、质量、层次、构造人力资源信息库分析人力资源流动分析晋升平调降职解聘辞职退休离休休假脱产进修病假事假人口政策和情况劳动力市场发育程度各级培训就业机构情况社会保障体系健全程度劳动法律法规政策制度就业意识与择业偏好户籍制度供给数量、质量、层次、构造人力资源规划旳制定与实施内部供给预测外部供给预测人力资源规划旳核心供需综合平衡人力资源需求预测人力资源供给预测

课程内容第一节工作岗位分析与设计第一单元工作岗位分析第二单元工作岗位设计第二节企业劳动定员管理第一单元