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竞业限制协议中的“例外情形”约定

一、竞业限制例外情形约定的基础逻辑与价值

（一）竞业限制例外情形的法律定位

近年来，随着市场竞争的加剧，商业秘密已经成为企业核心竞争力的重要组成部分，竞业限制协议作为用人单位保护自身商业秘密、限制不当竞争的重要工具，被越来越多的企业应用于员工入职、离职的管理流程中。而竞业限制的例外情形，是指劳资双方在竞业限制协议中预先约定的，当满足特定条件时，劳动者无需承担竞业限制义务、或者特定行为不被认定为违反竞业限制义务的情形。从法律属性来看，例外情形约定是对法定竞业限制规则的补充与细化，我国《劳动合同法》本身已经对竞业限制的适用主体、期限、范围作出了强制性的基础规定，本身就包含了法定的例外范畴，比如仅高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员属于竞业限制的适用对象，其余人员即便签署了协议也无需履行义务，而约定的例外情形则是在法定规则的基础上，结合企业的实际经营情况和劳动者的岗位特点作出的个性化调整，其效力优先于通用的法定规则，只要不违反法律强制性规定，就会被司法机关认可（最高人民法院民事审判第一庭，2021）。

（二）例外情形约定的核心价值

竞业限制例外情形的约定，对于劳资双方乃至整个市场的健康发展都有重要意义，其核心价值主要体现在三个层面。首先是平衡劳资双方的合法权益，对于企业来说，并不是所有签署了竞业限制协议的员工离职后都有必要限制其就业，比如部