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新员工入职管理制度

一、目的

将新员工顺利引导到现有的组织结构和公司文化氛围之中，消除对

新环境的陌生感，使其尽快进入工作角色。

二、适用范围

本规定适用于公司全体员工。

三、职责

1、人力资源部：

1）负责本制度的拟订、修订及贯彻执行；

2）负责办理员工入职时的事务性工作；

3）带领新员工到用人部门报道。

2、用人部门：

1）新员工的工作安排；

2）新员工试用期工作表现的评定。

3、行政部：

1）负责新员工办公用品的准备；

2）宿舍的安排。

四、入职工作流程

（1）入职前

1.通过人员选拔程序后，确定拟录用的新人员名单，招聘专员电话

通知面试合格人员入职时间，且告知入职所需要准备的相关资料：

1)一寸红底或蓝底照片4张;

2)