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- 2026-11-10 发布于上海
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工作业务项目实操类经典参考文献
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技术人员能力考核表
姓名
决定评定分数
考核标准
?
A.特别优秀
B.优秀
C.普通
D.需要努力
E.差
?
专业技术高超能准确执行上级指示责任感极强
有良好的技术素质和创新能力能随机应变人事协调力好
熟练掌握技术
能遵守上级指示有一定的技术创新力
正确掌握技术有进取心
能随机应变
勉强能完成任务技术能力一般
满分15分
15分
14~12分
11~9分
8~6分
5分以下
满分10分
10分
9~8分
7~5分
5~4
3分以下
满分5分
5分
4分
3分
2分
1分
工作
状况
?
标准上班日数
日
记载事项
综合意见
?
缺席（事假）
日
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?
?
（丧假）
日
?
?
?
（无故）
日
?
?
?
早退
次
?
?
?
迟到
次
?
?
?
迟一早退缺席换算
日
?
?
?
缺席总计
日
?
?
?
实际上班日数总计
日
?
?
对判定奖赏的反映
?
?
本人对判定的不满
对判定加薪的反映
?
对判
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