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2026年面试官必问：劳动法规专业知识测试题

一、单选题（共10题，每题2分）

场景：某互联网公司（北京）招聘技术开发岗位，面试候选人需回答相关问题。

1.根据《劳动合同法》，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付（）倍的工资。

A.1

B.1.5

C.2

D.3

2.劳动者被迫解除劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付（）个月工资的标准向劳动者支付。

A.1

B.2

C.3

D.6

3.某员工在试用期内被证明不符合录用条件，用人单位可以解除劳动合同，但应当（）。

A.不支付任何补偿

B.支付相当于一个月工资的补偿

C.支付相当于二个月工资的补偿

D.支付相当于三个月工资的补偿

4.以下哪种情形属于《劳动法》规定的“医疗期内”？

A.员工因工伤住院治疗

B.员工因个人疾病住院治疗

C.员工产假期间

D.员工年假期间

5.某公司要求员工加班，加班时间已超过法律规定的上限，员工拒绝加班，公司以此为由解除劳动合同，该解除行为是否合法？（）

A.合法

B.不合法，属于违法解除

C.部分合法

D.需根据具体情况判断

6.用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、