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2026年度人力资源工作计划3篇

第一篇

2026年度集团人力资源工作将围绕“战略对齐、能力升级、文化激活、数字化赋能”四大核心方向，构建支撑集团多元化业务布局的人力资源管理体系，助力集团实现“营收增长25%、新兴业务占比提升至30%、海外市场覆盖5个国家”的年度战略目标。

一、战略人力资源规划与组织架构优化

基于集团2026年“深耕核心业务、拓展新兴赛道、布局海外市场”的战略目标，人力资源部将牵头完成全集团人力资源需求预测与供给分析，形成《2026集团人力资源供需报告》。针对核心业务板块的产能扩张，预计新增管理岗32人、技术岗115人、操作岗420人；针对新兴赛道（如新能源、数字文创）的布局