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民政老龄科干部2026年秋训结业发言：以学促干推动基层为老服务落地

这次为期五天的集中培训，把政策解读、案例复盘、现场教学串成完整链路，没有空泛的理论灌输，全部围绕基层老龄工作的实际堵点展开。作为民政局老龄工作科的一线干部，这次学习最大的收获不是记住了多少文件条文，而是把“政策落地最后一公里”的现实堵点摸得更透，把后续推进为老服务的思路理得更清。下面把参训的几点体会和后续工作打算作交流发言，供各位同行参考。

一、校准认知坐标：跳出事务性视角重新理解老龄工作的定位

过去我们做老龄工作，日常大半精力耗在敬老月活动组织、高龄津贴发放审核、老年维权协调这些具体事务上，很容易把“完成规定动作”当成工作目标。这次培训里，主讲老师拿出一组公开的人口结构数据算细账：到2025年末，全国60岁及以上老年人口已突破3亿，占总人口比例超过21%，正式跨入中度老龄化社会区间。其中独居、空巢、失能、高龄老年群体的占比持续攀升，单纯靠节日慰问、发钱发物的传统模式，根本覆盖不了持续增长的刚性照护需求。

很多人对老龄工作的认知还停留在“民政兜底”的窄口径里，实际上这项工作横跨养老服务供给、老年健康支持、老年权益保障、老年社会参与多个领域，单靠民政一个科室根本推不动。这次培训把“积极应对人口老龄化是国家战略”的要求拆解到具体工作场景里，我们才真正意识到，老龄科不是单纯的“老人福利科室”，而是本地老龄工