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职场反报复举报的法律保护

一、职场反报复举报法律保护的基础内涵与现实意义

（一）职场举报与报复性行为的核心界定

职场举报本质上是劳动者行使监督权的一种形式，具体指劳动者出于善意，以维护公共利益、单位集体利益或者其他劳动者合法权益为目的，向单位内部监督部门、相关行政主管部门或者司法机关，检举揭发单位、管理人员存在的违法违规、违反公序良俗等不当行为的活动。需要明确的是，法律保护的职场举报仅指善意、客观、有基本事实依据的举报，排除捏造事实、恶意诬告陷害的行为，后者本身就属于违法违规行为，不在法律保护的范围内。

职场报复性行为是指单位或者相关管理人员，因劳动者实施了举报行为而采取的针对劳动者的不利处置