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员工竞业限制范围

随着数字经济的快速发展，商业秘密、核心技术、客户资源已经成为企业参与市场竞争的核心资产，人才流动过程中的商业秘密保护问题也愈发凸显。竞业限制作为平衡企业商业秘密权益与劳动者就业权益的重要制度，其适用范围的界定直接关系到制度价值的实现：若范围划定过窄，难以起到保护企业核心竞争利益的作用；若范围肆意扩张，又会过度限制劳动者的择业自由，阻碍劳动力资源的正常市场化配置。合理界定员工竞业限制范围，已经成为当前劳动用工领域亟待明确的核心问题之一。

一、员工竞业限制范围的基本内涵与法理基础

（一）竞业限制范围的核心定义

竞业限制本质上是用人单位与负有保密义务的劳动者约定的一项限制性义务，指