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2026年人力资源管理师三级考试通知考试试卷

考试时间：______分钟总分：______分姓名：______

一、单项选择题（每题1分，共60分。每题只有一个最恰当的答案）

1.人力资源管理的首要任务是（）。

2.在人力资源规划中，预测未来人力资源需求的主要方法之一是（）。

3.劳动合同期限分为（）。

4.劳动法调整的社会关系主要是（）。

5.下列关于工作分析的说法中，错误的是（）。

6.人力资源招聘的目的是（）。

7.内部招聘的优点不包括（）。

8.人员甄选的常用方法不包括（）。

9.员工培训需求分析的主要层面不包括（）。

10.培训效果评估中，最易操作且成本较低的方法是（）。

11.绩效考核的首要目的是（）。

12.以下不属于绩效管理环节的是（）。

13.目标管理法的英文简称是（）。

14.薪酬的内部公平性主要强调（）。

15.企业福利项目中，属于法定福利的是（）。

16.调查研究法属于（）类型的培训需求分析方法。

17.劳动争议处理的第一步通常是（）。

18.用人单位单方解除劳动合同，应当提前通知工会的是（）。

19.以下不属于影响企业人力资源供给的因素的是（）。

20.人力资源规划是企业整体战略规划的（）。

21.工作说明书的