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兼职人员是否需要签订正式劳动合同

一、引言

随着灵活用工模式的快速普及，兼职已经成为很多劳动者增加收入、用人单位降低用工成本的重要选择，小到学生课余时间的临时促销，大到专业技术人员同时为多家企业提供服务，兼职场景覆盖了各行各业。但关于“兼职人员是否需要签订正式劳动合同”这一问题，不少用人单位和劳动者都存在认知误区，要么认为所有兼职都属于“临时用工”无需签订任何合同，要么认为只要是长期兼职就必须签订正式劳动合同，两类错误认知都容易引发大量用工纠纷，损害双方合法权益。我国劳动领域的相关法律法规已经对不同用工形式的权利义务作出了明确规定，判断兼职人员是否需要签订正式劳动合同，不能一概而论，需要结合用