2015年数学建模特等奖：组织流失动态模型研究.pdfVIP

表格

{

边框‑折叠:

折叠;

}

表格,

th,

td

{

边框:

1px

实线

#000;

}

团队控制编号

仅限使用

T1

T2

T3

T4

37075

选择的问题

仅限

使用

F1

F2

F3

F4

2015年数学建模竞赛（MCM）表

组织流失：掷的游戏？

网络科学因其处理复杂系统的潜力，在众多跨学科研究中至关重要。由于ICM的组织架

构形成网络结构，可利用网络科学分析公司的动态过程，例如组织流失的扩散效应。

本文根据ICM的层级结构构建人力资本网络，并创建了一个简单有效的模型来捕捉动态

过程，包括组织流失、晋升与招聘。针对组织流失，我们受学习原理启发，提出并

实现了基于a‑二项分布的概率流失模型，该模型可估计并更新流失可能性。随后

我们基于工作经验、流失倾向和接近性开发了三种晋升指标。此外，从人力经理

视角提出多种招聘率控制方法，并进一步定义了不满度、生产力等关键评估概念。

通过大量模拟实验，我们证明该模型具有足够的灵活性，能够涵盖