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《劳动合同法》试用期条款核心注意事项

引言

试用期是劳动关系双方在劳动合同订立时，为互相了解、考察而约定的特定期间，是平衡用人单位用工自主权与劳动者就业稳定权的重要制度设计。近年来，随着劳动者法律意识的不断提升，涉及试用期的劳动争议数量呈上升趋势，其中大多由用人单位违规设置试用期、侵害劳动者合法权益引发。人力资源和社会保障部近年发布的劳动人事争议仲裁情况显示，试用期类争议占劳动合同类争议的比例接近两成，违规约定试用期、试用期工资不达标、试用期随意解除是最为常见的纠纷类型（人力资源和社会保障部，2022）。《劳动合同法》对试用期的设定、报酬、解除等内容作出了明确规定，但实践中仍有不少用人单位和劳