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非全日制用工纠纷

近年来，随着灵活就业市场的快速扩张，非全日制用工因兼具用工灵活性、成本可控性等特征，被广泛应用于餐饮、零售、家政、便民服务等多个民生领域，成为吸纳就业、降低市场主体用工成本的重要用工形式。但与此同时，非全日制用工领域的纠纷数量也呈逐年上升趋势，这类纠纷不仅直接损害劳动者的合法权益，也不利于用工市场的稳定有序发展。厘清非全日制用工的基本内涵、纠纷特征、诱发原因、处理难点，并针对性提出化解路径，对完善灵活就业权益保障体系、构建和谐劳资关系具有重要的现实意义。

一、非全日制用工的基本内涵与纠纷发展现状

（一）非全日制用工的法定界定

我国现行法律对非全日制用工的定义有明确规定，非全日