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香港劳工考试题及答案

一、单项选择题（共20分）

1.根据香港《雇佣条例》，雇员每年可享有多少天法定假日？

A.10天

B.11天

C.12天

D.14天

答案：C

2.香港法定最低工资水平（2024年7月1日起）为每小时多少港元？

A.37.5港元

B.38港元

C.39港元

D.40港元

答案：D

3.雇主在何种情况下必须支付代通知金？

A.雇员连续工作少于6个月

B.雇主因业务缩减而裁员

C.雇主在通知期内解雇雇员

D.雇员因严重过失被即时解雇

答案：C

4.根据《强积金条例》，2024年7月1日起，雇主及雇员的强积金供款率合计为多少？

A.5%

B.10%

C.11%

D.12%

答案：A

5.根据《职业安全及健康条例》，雇主的主要责任不包括以下哪一项？

A.提供安全的工作环境

B.提供安全的工作系统

C.提供安全的工作装备

D.免除雇员因工作受伤的医疗费用

答案：D

6.雇员在受雇首12个月内，若连续工作满4星期，每周工作不少于是44小时，即可享有多少天有薪病假？

A.4天

B.5天

C.6天

D.7天

答案：B

7.根据《雇佣条例》