劳动争议仲裁时效、举证责任及适用范围精要.pdfVIP

3【简答题】

符合仲裁时效中断的条件有哪些

题目解析：

从中断时起，仲裁时效期间重新计算.符合仲裁时效中断的条件包括：

①对方当事人同意履行义务的。

②一方当事人通过申请调解、协商等方式向对方当事人主张权利的。

③一方当事人通过向有关部门、向仲裁申请仲裁，向人国或申请支付令等方式请求权利救济的。

本题解析反馈：®没看懂住看懂

考核知识点：争议仲裁

试题难度：

4.【简答题】

简述用人单位与者的举证原则和责任

题目解析：

1.用人单位与者的举证原则

争议仲裁或活动中的举证与其它不同，既实行“谁主张，谁举证”也实行“谁决定，谁举证”的举证责任原则。

2.用人单位和者的举证责任

(1)发生争议时，当事人对自己的主张有责任。

(2)如果争议事项有关的属于用人单位掌握或管理的，应当由用人单位，用人单位不的，应当承担不利.

(3)开庭过程中，者无法由用人单位掌握或管理的与仲裁请求有关的，仲裁庭可以要求用人单位在指定期限内提

供，如果用人单位在指定期限内不的，应当承担不利